23 апреля

18.07.2006 | Новости компании

РУСАЛ разрабатывает новую корпоративную программу.

Об этом сообщила в ходе визита в Братск директор по персоналу компании РУСАЛ Виктория Петрова. По ее словам, одной из последних разработок компании является система управления талантами. Ее целью является поиск людей с высоким потенциалом и оказанием им помощи для дальнейшего развития. "Для нашей компании характерна практика ротации кадров. Мы реализуем новые проекты, для участия в которых, естественно, отбираются лучшие сотрудники. И задача руководителей уже существующих производств - везти постоянную работу по выращиванию новых высококвалифицированных профессионалов. Новая программа призвана решать эти вопросы",- отметила Виктория Петрова.

Директор по персоналу РУСАЛа подчеркнула, что система управления талантами рассчитана примерно на 500 сотрудников. Для них будут разработаны собственные планы развития и профессионального роста. "Для карьерного роста главное - заинтересованность самих работников. Они должны не бояться переездов, уметь отстаивать свое мнение и владеть коммуникационными навыками", - заключила Петрова. -- НИА Красноярск