19 апреля

Кадры – главный стратегический ресурс ММК.

Сегодня в Москве, в здании Российской Академии Государственной службы при Президенте РФ начинает работу семинар-совещание руководителей и специалистов предприятий металлургии «Подготовка и переподготовка специалистов горнорудной и металлургической промышленности». Организаторы мероприятия – Корпорация производителей черных металлов, Московский государственный институт стали и сплавов(технический университет), МОО «Международный центр обучающих систем», Департамент кафедры-сети ЮНЕСКО/МЦОС «Внедрение новых достижений науки, технологии и промышленности в системы образования».В работе семинара-совещания примет участие директор по персоналу и социальным программам ОАО «ММК» Александр Маструев. Система повышения квалификации персонала в ОАО «ММК» имеет давние традиции. Ею охвачены практически все уровни управленческой иерархии и все основные направления деятельности. В 2003 году ММК был удостоен всероссийского признания и правительственной награды – первое место в конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «Квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки».Еще в годы войны на ММК возникла трехступенчатая система подготовки кадров – школа, профессионально-технические лицеи, вузы. Эта система не только сохраняется, но совершенствуется и развивается с каждым годом. Комбинат непрерывно получает профессионально подготовленные молодые кадры. Уже несколько лет под патронажем генерального директора ОАО «ММК», а ныне председателя Совета директоров предприятия Виктора Рашникова в городе реализуется программа «Одаренные дети Магнитки». Целью ее является поддержка учащихся школ и училищ города, а также создание условий для раскрытия творческого потенциала детей. По окончании профессиональных учебных заведений для них открыт путь на работу в ОАО «ММК». У комбината четыре подшефных профессиональных училища и индустриальный колледж, в которых ведется подготовка будущих металлургов – доменщиков, прокатчиков, электриков, слесарей, сварщиков. Около 60% молодых рабочих комбината – выпускники базовых лицеев и училищ.Целевые программы обучения студентов в вузах –еще одно актуальное направление подготовки кадров для комбината. Ежегодно ММК заключает договоры на подготовку молодых специалистов с ведущими вузами страны. Одним из основных партнеров ММК остается Магнитогорский государственный технический университет им. Носова (МГТУ). Отбор потенциальных работников кадровой службой начинается с третьего курса, когда студенты приходят на производственную практику. Начальники цехов, специалисты присматриваются к будущим коллегам, оценивают их способности, обращают внимание на настойчивость, ответственность. Главными критериями отбора потенциальных сотрудников остаются знания и отличная учеба. Плюс успешная защита дипломной работы, «привязанной» к проблемам комбината. Ежегодно на ММК приходят около 200 выпускников вуза.При поддержке ОАО «ММК» на базе МГТУ был создан Южно-Уральский филиал Международного центра обучающих систем ЮНЕСКО. В 2003 году по программе целевой подготовки на базе МЦОСа закончили обучение и защитили дипломы на английском языке первые 27 студентов МГТУ с получением диплома о высшем профессиональном образовании, сертификата международного образца кафедры-сети ЮНЕСКО, сертификата фирмы «Сименс». Подобного опыта международного сотрудничества в мире прежде не было. В этом году заканчивают обучение 30 студентов, еще 24 человека закончат обучение в 2006 году. Всех их ждет стажировка на фирмах «Даниели», Демаг», «Сименс». Затраты на подготовку одного человека составляют около 200 тыс. рублей.Ежегодно в соответствии с планом повышения квалификации обучаются 20 тысяч рабочих и 8 тысяч руководителей и специалистов. Затраты на их обучение составляют примерно 80 млн. рублей.