19 апреля

«Криворожсталь»: индо-профсоюзный инцидент.

Профсоюз работников «Криворожстали», недавно проданной транснациональной компании Mittal Steel, едва ли не впервые за последние годы заявил о конфликте между сотрудниками и собственниками. Как правило, лояльный и сговорчивый трейдюнион крупнейшего метпредприятия страны в этот раз решил не ограничиваться переговорами и провести массовую акцию протеста. Камень преткновения – отсутствие запланированного повышение зарплаты и неясные перспективы медстрахования. Предполагается, что в пятницу новые собственники получат резолюцию с требованиями из рук митингующих прямо у входа в трехзвездочную гостиницу «Аврора», где проживает большая часть нового менеджмента «Криворожстали».«Мы рассчитывали решить вопрос путем переговоров, но переговоры затягиваются до невозможного. Новый собственник сначала говорит, что мы еще не заработали таких денег, потом указывает, что мы не правильно рассчитываем размер оплаты труда. Хотя мы точно знаем, что повышение зарплаты до конца года на 12% экономически оправданно», - сообщили в руководстве профсоюзной организации «Криворожстали». Кроме того, инициаторы повышения оплаты труда уверены, что это мероприятие было изначально запланировано и согласовано с покупателем контрольного пакета акций.По информации работников, на этапе подготовки конкурсной продажи «Криворожстали» профсоюзный комитет комбината при поддержке ЦК профсоюза металлургов и горняков Украины выработал весомый пакет требований, направленных на обеспечение социальных прав и гарантий трудящихся предприятия. Участвуя в работе комиссии по приватизации, созданной Фондом госимущества Украины (ФГИУ), представители профсоюза добились включения этих требований, так называемого «социального пакета», в фиксированные условия конкурса.Компания Mіttal Steel Germany GMBH, решив участвовать в конкурсе, уже самим этим фактом согласилась с его условиями. И победив в тендере, таким образом, взяла обязательство выполнять все положения «социального пакета», что нашло отражение в договоре купли-продажи пакета акций «Криворожстали», заключенным между транснациональной корпорацией и ФГИУ.Однако до сих пор новый собственник не выполняет обязательств, которые профсоюзы считают приоритетными. В первую очередь трейдюнионы отмечают необходимость соответствия оплаты труда работников комбината тарифной ставке для работника 1-го разряда с нормальными условиями труда не ниже, чем прожиточный минимум для работоспособного человека. Согласно принятому социальному пакету, срок выполнения этого обязательства обозначен как «с момента перехода права собственности на пакет акций», то есть фактически - начало декабря текущего года. Руководство профсоюза уверено – для того, чтобы выполнить указанное положение новый собственник сразу же после прихода на комбинат должен был повысить заработную плату работников предприятия на 3,5%.Более того, профсоюзы в своих требованиях повысить зарплату ссылаются еще на один пункт социального пакета: на требование довести до 2010 г. среднюю зарплату на комбинате до уровня, соответствующего минимальному отраслевому стандарту оплаты труда работника основного металлургического производства. Механизм выполнения этого обязательства предусматривает поэтапное повышение на «Криворожстали» заработной платы.Руководство профсоюза уверено, что это предполагает повышение зарплаты до конца нынешнего года на 12%. «Так же стоит учитывать, что, начиная с 2001 г., на «Криворожстали» каждый год повышали зарплату на 25-30%. В этом году повышение было только на 20% в марте и больше ничего. В то время как позиция нового собственника в ходе переговоров позволяет говорить о его нежелании повышать зарплату», - прокомментировали ситуацию в управлении профсоюза комбината. Трейдюнионы называют такую позицию Mіttal Steel в отношении сотрудников «несправедливой», отмечая лидирующую роль «Криворожстали» в отечественной металлургической отрасли и одновременное пребывание на пятом месте по уровню средней заработной платы.Еще одним проблемным моментом в отношениях профсоюза и администрации комбината «Криворожсталь» может стать ранее предусмотренное медицинское страхование, активно развивающееся практически на всех предприятиях ГМК Кривого Рога. Как сообщили в управлении профсоюза меткомбината, документы о медстраховании работников за счет средств предприятия подготовлены, в смету затрат на 2006 г. соответствующие показатели внесены.«Мы уже передали пакет документов администрации, но как долго они будут рассматриваться, и будет ли положительное решение – вопрос открытый, - заявили в руководстве профсоюза, - хотя все понимают, что не может крупнейшее предприятие оставаться едва ли не единственным в Кривбасе, где медицинское страхование не внедрено». Кроме того, коллектив «Криворожстали» беспокоят неясные перспективы выполнения Mіttal Steel обязательств по выделению в установленных объемах средств на улучшение социально-бытовых условий и охрану труда.Также тревожат озвученные представителями новой администрации намерения «переписать» свои обязательства, через внесение соответствующих изменений в договор купли-продажи комбината. Похоже, не внушают оптимизма сотрудникам предприятия и результаты визита представителей профсоюза на Темертау, цель, которой была ознакомление с ситуацией на предприятии, принадлежащем тому же инвестору. Немаловажно, что рядовые сотрудники металлургического комбината заявляют, что поддерживают требования профсоюзов и готовы участвовать в акциях протеста. Стоит отметить, что профсоюзы заявляют о том, что не призывают к пересмотру результатов продажи 93% акций комбината, скорее наоборот – считают такие действия недопустимыми. В то же время, трейдюнион твердо намерен добиться выполнения социальных обязательств новым собственником. С целью решить проблему профсоюзный комитет комбината уже направил соответствующее обращение к президенту Виктору Ющенко, Верховной Раде, Совету национальной безопасности и обороны. Кроме того, профсоюзная организация «Криворожстали» заявила о том, что оставляет за собой право предпринимать дальнейшие шаги для урегулирования спорной ситуации, согласно действующему законодательству Украины.