25 апреля

"Русал" уволит 10% сотрудников.

"Русский алюминий" продолжает сокращать издержки: до конца года алюминиевый холдинг намерен избавиться от 10% своих сотрудников. По мнению экспертов, это позволит компании повысить показатель производительности труда, по которому "Русал" по-прежнему отстает от западных конкурентов.В составе "Русала" четыре алюминиевых завода (Братский, Красноярский, Саяногорский и Новокузнецкий) , три глиноземных комбината (Ачинский в России, Николаевский на Украине и Compagnie de Bauxites de Kindia в Гвинее) , предприятия по производству готовых изделий из алюминия. На долю "Русала" приходится 75% российского и 10% мирового производства первичного алюминия. По данным компании, в 2002 г. ее выручка составила $3,96 млрд (в 2001 г. - $4,1 млрд)."Русал" объявил о планах по масштабному сокращению сотрудников. По словам директора компании по персоналу Виктории Петровой, до конца 2003 г. холдинг сократит 10% из 69 000 сотрудников в рамках программы по реструктуризации своих активов. Программа предполагает, что из состава "Русала" будут выведены непрофильные активы (это около 10% стоимости всех активов компании).Именно на непрофильные активы, по заверениям представителей "Русала", придется львиная доля сокращений. Руководитель пресс-службы компании Вера Курочкина говорит, что в "непрофильные" компании перейдут работать 6000 человек, а численность персонала, занятого непосредственно на производстве, сократится только на 600 человек. При этом 60% сотрудников, подпадающих под сокращение, относится к управленческому персоналу, а 40% - к рядовым работникам. Сокращение коснется в равной степени всех предприятий, входящих в состав "Русала"."Русал" не впервые объявляет о сокращениях сотрудников. В конце 2001 г. из-за падения мировых цен на алюминий компания уже применяла практику сокращения издержек путем сокращения сотрудников компании. Тогда это в большей мере коснулось управленческого звена: существенно сократился штат центрального аппарата "Русала" и управленческого персонала на заводах. Кроме того, "Русал" пошел на снижение заработной платы рабочих на ряде своих заводов.В "Русале" говорят, что экономия на расходах на зарплату не является основной целью новых сокращений. По словам Виктории Петровой, дело в том, что сейчас ни количество, ни качество персонала не соответствуют амбициозным планам "Русала" стать крупнейшим в мире производителем алюминия.Эксперты согласны с этим мнением. По оценке аналитика Brunswick UBS Федора Трегубенко, сейчас производительность труда одного сотрудника на заводах "Русала" в среднем на 50% ниже, чем у западных конкурентов. Предстоящее сокращение персонала позволит компании повысить этот показатель и немного приблизиться к мировым алюминиевым компаниям. На первом этапе, отмечает эксперт, сокращения не приведут к автоматическому снижению расходов, поскольку "Русал" какое-то время будет вынужден пользоваться услугами непрофильных компаний. Впоследствии холдинг сможет экономить, привлекая подобные услуги по более низкой цене. При этом, отмечает Трегубенко, расходы алюминщиков на зарплату не столь велики в общем объеме расходов: они составляют примерно 10% себестоимости продукции, основная же часть приходится на сырье и электроэнергию.Во второй по величине алюминиевой компании, "СУАЛ-холдинге", не комментируют инициативу конкурента. По словам члена правления "СУАЛ-холдинга" Алексея Гончарова, компания уже завершила реструктуризацию своих активов, но связанное с ней сокращение персонала было менее масштабным. Сейчас, говорит Гончаров, главной статьей сокращения издержек для компании является оптимизация технологического и производственного взаимодействия между предприятиями холдинга.