26 апреля

Первый шаг в карьеру Азовстальца сделали студенты ПГТУ на встрече с руководством комбината.

Определение стратегии развития предприятия; достижение лидирующих позиций комбината в определенных сегментах на мировых рынках металла; оптимизация производства; создание конкурентоспособной продукции, наращивание объемов ее производства; улучшение условий и повышение безопасности труда - кадры решают все. Этот принцип поставлен во главу угла кадровой политики на комбинате "Азовсталь". С приходом на пост генерального директора Алексея Белого сформирована и работает сильная команда управленцев: менеджеров, юристов, экономистов, финансистов... В цехах и подразделениях комбината также трудятся профессионалы своего дела: доменщики, прокатчики, конвертерщики... Все это определяет путь к лидерству "Азовстали". Это - наш бренд. Но одновременно - идеология "Азовстали". Задача-максимум и успех дня сегодняшнего. На сегодня комбинат "Азовсталь" является монополистом в Украине по производству железнодорожных рельсов различных типов и назначения, крупных сортовых и фасонных профилей, на которые выдано 9 сертификатов качества, рельсовых скреплений, помольных шаров. Комбинат - единственный в Украине производит высококачественный толстолистовой прокат со стопроцентным неразрушающим ультразвуковым контролем толщиной от 6 до 200 мм и шириной 1500-3200 мм для судостроения, тяжелого, энергетического и специального машиностроения, мостостроения, для изготовления труб большого диаметра магистральных газо- и нефтепроводов в северном исполнении, глубоководных сооружений. Прокат, производимый комбинатом, имеет 26 сертификатов, выданных ведущими зарубежными сертификационными обществами. Позиции завоеваны? Да. Но в производстве успокоение смерти подобно. Агрессивные тенденции развития мировой экономики требуют от предприятия не просто выживать - на несколько шагов опережать своих рыночных конкурентов. Кадры же, какими высокопрофессиональными и надежными они ни были, устаревают. Этот естественный процесс принимает опасные формы при смене формаций. Когда люди с социалистическим еще мышлением неспособны адекватно, главное - оперативно реагировать на малейшие изменения в экономике. Инициатива руководства металлургического комбината, поддержанная ректоратом ПГТУ, получила название "День карьеры "Азовстали". Как мы уже сообщали, 14 октября состоялась встреча студентов пятого курса технического университета с руководством "Азовстали". В приветственном слове генеральный директор ОАО "МК "Азовсталь" Алексей Белый отметил: - Цели презентации понятны - представить свое предприятие так, чтобы вы, выпускники, четко осознали, куда придете работать. Нам нужны молодые, честолюбивые, амбициозные специалисты, с логическим складом ума, аналитическим мышлением, способностью быстро и верно просчитывать ситуацию, принимать нестандартное решение. Директор по персоналу А.Бедрединов проинформировал студентов об условиях предстоящего им тестирования, а также о том, куда направлять свои резюме и как проходить практику на "Азовстали", если к таковой пятикурсник будет допущен. Демонстрация видеофильма об "Азовстали", подготовленного отделом корпоративной информации комбината, проведение экспресс-викторины - с вопросами, опять же, о данном предприятии, и вот началось то главное, ради чего в ПГТУ прибыли руководители важнейших служб и отделов "Азовстали" - презентация комбината, егокадровой политики и перспектив развития ОАО "Металлургический комбината "Азовсталь". Далее прошли собрания по направлениям. Если уместен шутливый тон, то отмечу, что такого мощного азовстальского десанта, по всей видимости, в ПГТУ не ожидали. В университет приехал не только директорат, но и начальники цехов, отделов, их заместители. Уверена, такие серьезные выступления, какие звучали на презентации, студенты не часто слышат в учебных аудиториях. Ибо "Азовсталь" потому и продекларировала путь к лидерству, что стоит на передовых рубежах национальной экономики, а по отдельным позициям - и мировой. Да и живая практика - это вам не сухая теория. Поэтому с таким интересом слушали выпускники ПГТУ-2005 выступления директора по стратегии и инвестициям И.Цуранова, главного инженера А.Воробьева, заместителя директора - начальника производственного отдела М.Васькевича, директора по закупкам и логистике О.Капрова, директора по сбыту И.Низова, финансового директора С.Новикова, директора по социальным вопросам А.Макеева, председателя совета молодых специалистов А.Бондарчука. ПГТУ является традиционной кузницей кадров для "Азовстали". В свое время этот вуз окончили Александр Колониари и Илья Буга, Николай Арих и Николай Присяжнюк, Петр Халангот и Юрий Моторжин, Владимир Ремпель и Леонид Тихонюк, Виктор Бардусов и Игорь Клименко... Перечень можно продолжать долго. Став азовстальцами, эти люди внесли свою лепту в развитие комбината. Но был у ПГТУ и период, когда его выпускники оставались невостребованными на производстве. Молодые дипломированные специалисты не могли пополнить ряды металлургов не по своей воле, и - уходили в другие отрасли экономики, уезжали за рубеж... Сегодня ПГТУ работает на потребности города, его ведущих предприятий, старается учитывать потребности и перспективы развития современного производства, в том числе "Азовстали". Вуз меняется - активно внедряет систему менеджмента качества образования, на базе международного стандарта ISO-9000. Эта международная система уже действует на 300 тысячах предприятий и организаций в сфере производства и услуг во всем мире. Мариупольский вуз одним из первых в Украине решил внедрять ее у себя. Методическим сопровождением займутся специалисты украинской консалтинговой фирмы "Тюф Норд Украина". Свое мнение по поводу "Дня карьеры "Азовстали" высказал проректор по учебно-воспитательной работе А.Чейлях: - Сегодняшнее мероприятие - шаг к укреплению сотрудничества между "Азовсталью" и ПГТУ. Сама жизнь требует от нас принятия нестандартных решений, современного подхода и к образованию, и к выбору дальнейшего места работы. И действительно, комбинату, определившему свою стратегию лидерства в сталеплавильном производстве, крайне необходимы новые высокопрофессиональные кадры, с иными путями и подходами к решению производственных задач, с новой идеологией. Мы постарамеся такие кадры предоставить. Одновременно это и постановка иных задач и перед нашим вузом, наши преподаватели должны кардинально перестроиться сами и усовершенствовать учебный процесс. Обновленному вузу явно по пути с "Азовсталью". С этим согласен и профессорско-преподавательский состав ПГТУ, и его студенты. Последние, кстати, были особенно активны на встречах по направлениям. Их интересовало все: и уровень оснащенности энергохозяйства "Азовстали", и нужны ли комбинату материаловеды, и сложно ли быть мастером в конвертерном цехе, и, конечно же, величина зарплаты на том или ином участке работы... На все вопросы производственники дали исчерпывающие ответы. День карьеры "Азовстали" в ПГТУ прошел в активной форме. Остается ждать результатов тестирования.