26 апреля

Трудовые коллективы ОАО «Испат Кармет» настаивают на повышении зарплаты на 20%.

Как уже сообщалось, трудовые коллективы ОАО «Испат Кармет» выдвинули администрации требование о повышении заработной платы на 20 процентов. Данный вопрос, как передает корреспондент Казинформа, рассмотрен на профсоюзной конференции, состоявшейся 18 марта.В настоящий момент средняя заработная плата на Карагандинском металлургическом комбинате составляет 32 тыс. 650 тенге. Металлурги высшего разряда, работающие в «горячем цеху», получают порядка 60-61 тыс. тенге. По данным компании, по сравнению с 1996 г., средняя заработная плата увеличилась в 2,4 раза, а фонд заработной платы вырос на 97 процентов. По словам руководства компании, средняя заработная на ОАО «Испат Кармет» сегодня находится на первом месте в области. Минимальная заработная плата на предприятии составляет не ниже 9 тыс. тенге.Между тем сами металлурги называют свою заработную плату «мизерной» и считают, что «порядок оплаты труда в компании не справедливый». «У нас резко занижена оплата труда», - заявляли делегаты конференции. При этом в качестве основных аргументов несправедливости они предъявляли то, что заработная плата не соответствует росту выработки, интенсивности труда, а также то, что во много раз выросли цены на продукты питания, товары народного потребления и услуги. По словам участников профсоюзной конференции, споры трудового коллектива и работодателя по вопросу заработной платы ведутся постоянно, начиная с прихода частного собственника. «8 лет компании «Испат Кармет», и 8-oй раз мы встречаемся на конференции по одному и тому же поводу», - заявил председатель профсоюзной организации Кайруллы Жумагельдиев. «Мы понимали, что было становление, что комбинат поднимался тяжело. Мы соглашались и входили в положение. Сейчас о трудностях мы уже не слышим, но нам говорят, что надо строить и развиваться. Кто же и когда, наконец, войдет в наше положение?» - обратился профсоюзный лидер с трибуны к руководству компании. Темиртауские металлурги, кроме того, настаивают на сохранении ежемесячных доплат к заработной плате в размере 2800 тенге, которые руководством компании предлагается снизить на 1000 тенге.Правление компании в ответ пыталось призвать работников к «мудрому решению». По словам генерального директора ОАО «Испат Кармет» Навала Чаудхари, вложение инвестиций в развитие производства, внедрение новых технологий являются в настоящий момент для предприятия «жизненно важными проблемами», от решения которых зависит выживание компании в условиях конкурентного рынка. При этом генеральный директор обратил внимание на тот факт, что в 2003 г. бизнес-план был выполнен только на 97 процентов.Правление компании, признавая требования коллектива о повышении заработной платы «разумными», предлагает поэтапный рост с учетом долгосрочных планов. На сегодняшний день руководство согласно увеличить заработную плату на 6 процентов. При этом будут сохранены обязательства по исполнению условий коллективного договора, которые сегодня составляют около 2,5 млрд. тенге. Сюда входят оплата учебных и социальных отпусков, оказание материальной помощи, пособия многодетным семьям, пенсионерам и женщинам по уходу за детьми, оказание ритуальных услуг, приобретение путевок для отдыха трудящихся и детей в оздоровительных лагерях и др. В процессе обсуждения позиции коллектива и администрации остались неизменными. Большинство делегатов проголосовало за то, чтобы официально направить требования к администрации о повышении заработной платы на 20 процентов. Принято соответствующее постановление профсоюзной конференции. Отстаивать свои интересы трудовой коллектив намерен до конца. В случае отклонения администрацией требования, дальнейшее выяснение отношений пойдет на основе законодательства о трудовых спорах. Постановлением конференции также решено направить обращение к Главе страны, руководству головной компании «LNM» и международным организациям. Срок на подготовку этих обращений дан до 25 марта.